計畫目的

為協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本，促進就業穩定。

訓練對象

受雇於企業且具就業保險被保險人身分者

申請資格

國內依法辦理設立登記或營業（稅籍）登記，且受雇勞工參加就業保險之人數未滿51人之民間投保單位。但有以下情事之一者除外：

（一）具勞動力發展署人才發展品質管理系統（TTQS）企業機構版評核結果於效期內為通過以上或辦訓能力檢核表合格者。

（二）曾獲勞動力發展署國家人力創新獎團體獎、國家訓練品質獎及國家人才發展獎之單位。

申請本計畫之企業，已具人資相關部門、設有人資相關職務、營業項目具辦理訓練、已有相關單位、顧問提供訓練服務或已具自行規劃辦理訓練之經驗，經分署認定者，不予提供後續訓練課程辦理事宜。

企業接受本計畫所提供之輔導服務及訓練課程達3年者，本計畫不再受理申請。但當達第3年時，當年度與前一年度相比，增僱具就業保險加保員工人數達30%以上，或企業整體薪資給付總額之每人平均薪資額度提高達5%以上者，得再申請本計畫最多2年之服務。

訓練課程規劃類型

一、個別企業訓練案：為個別企業提供訓練課程辦理，參訓者為該企業之員工。

二、聯合企業訓練案：整合2家以上具相同課程需求之企業，併同提供訓練課程辦理。

具產業或區域發展關聯性，如連鎖加盟、產品經銷商、關係企業等型態者，同一縣市內以提供聯合訓練方式辦理為原則。

課程內容

內訓課程：上課成員為個別企業或聯合企業之員工，訓練地點由彙管單位與企業洽定後辦理。

外訓課程：具產業技術或專業性課程之國內訓練專業團體公開招訓之訓練課程。

計畫限制

一、企業無法配合參與輔導服務安排、非企業所屬人員與會、輔導規劃結果未達共識、未依訓練課程辦理之時程、地點派員參訓，致課程未能辦理，經分署書面期限改善後仍無法解決者，或查有併購、停業、歇業或解散等情事，即中止提供當年度服務。

二、企業依本分署核定之訓練課程派員參訓，除外訓課程因故無法參訓外，每班次參訓率低於原預定參訓人數之60%，且累計班次逾核定課程1/3者，次一年度不予受理申請。

三、企業有妨礙或拒絕接受訪視或訪查作業、未配合評估訓練績效、回饋相關評量表意見、未配合各項服務措施安排、計畫成果發表活動，或未繳納應自行負擔課程費用等情形之一，經分署以書面期限配合，屆期未配合者，得中止提供當年度服務，並自次一年度起2年內不予受理申請。

四、企業於辦訓期間有違反勞工保護法令之情事，經分署認定情節重大者，當年度所提供之服務立即停止，並自處分日起2年內不予受理申請。

相關規定

一、本計畫所提供之訓練課程範圍：

（一） 經營策略及領導統御管理。

（二） 資訊運用及技術提升能力。

（三） 行銷管理及顧客服務。

（四） 人力資源及財務金融管理。

（五） 共通核心職能課程（應占（一）至（四）類課程總時數之1/10以上）

二、外訓課程同一企業每一班次最多以派訓5人為限，且學員缺課未超過總訓練時數1/5者，結訓後需取得上課時數證明。參訓時數未達標準者，不予補助。

三、訓練課程如為各行業別依法律規定應辦理者，非屬本計畫協助提供範圍。

四、企業於接受本計畫服務期間，應配合勞動力發展署或本分署之訪視或電話訪查。

五、因可歸責於企業因素，未依核定訓練課程施訓且未事先變更或取消者，而衍生之費用企業應自行負擔。

申請期限

自前一年度12月16日起至當年度10月31日17時止(以郵戳為憑)；經費用罄即停止受理申請。

聯絡窗口

執行單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署-綜合規劃科

（06）698-5945分機1717蔡先生

彙管單位：財團法人中國生產力中心

（06）213-4413分機03091、87425、87457、87687、87820、87959