為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能與就業能力，持續提升勞工職場能力，穩定就業及促進再就業。

為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所訂之傳染病，對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業。

激發在職勞工自主學習，鼓勵其參加在職訓練，以提升知識、技能及態度，累進個人人力資本。

為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，持續提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力，特訂定本計畫。

為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能與就業能力，並協助事業單位發展人力資本，持續提升勞工職場能力，穩定就業及促進再就業，特訂定本計畫。

為協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本，促進就業穩定。

為營造友善工作環境，協助員工減緩因年齡增長等因素所致工作障礙，增進其工作效能，促進其穩定就業，特訂定本計畫。

特別針對因應貿易自由化受影響或可能受影響之事業單位在職勞工，減緩工作障礙，並提升工作效能，安定就業。

補助雇主依經營發展及穩定留任之需要，指派所僱用之中高齡者及高齡者參加職業訓練。

補助雇主依經營發展及穩定留任之需要，指派所僱用年滿64歲之中高齡者參加退休後再就業準備之職業訓練。

為鼓勵雇主持續僱用將屆齡（65歲）退休的員工，特訂定本計畫。

鼓勵民營機關（構）僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗，雇主依單位營運策略及發展需求，由所僱用依法退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助。

結合產業資源，提升事業單位僱用青年之意願，提供青年務實致用之職業訓練，以增加15歲以上29歲以下青年之就業機會。

為提升青少年之就業能力，結合產、學、訓之資源，提供青少年務實致用之就業訓練，並協助企業培育符合所需之專業技術人才。

教育部為落實總統教育政策，透過跨部會合作推動「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」，規劃提供優質職缺，以鼓勵高中職應屆畢業生透過職場、生活或國際體驗進行探索，確立人生規劃方向。

協助經就業諮詢後仍無法順利就業之弱勢失業勞工就業。

勞動部（以下簡稱本部）為協助具有就業意願與需求之新住民就業，整合現行就業服務，加強就業資訊提供、增進其尋職與職場適應能力，增加雇主僱用等促進其就業。

為協助就業弱勢者就業準備與就業適應，透過事業單位或團體，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場

因應國內重點產業人才缺口，同時解決大專青年缺乏工作 經驗及尋職困難問題，鼓勵國家重點產業運用預聘制及工 作崗位訓練，強化大專青年職場實務技術職能，以協助大 專青年畢業即就業。

為提升大專生之就業知識、技能及態度，爰補助大專校院辦理實務導向之訓練課程，以協助大專生提高職涯規劃能力，增加職場競爭力及順利與職場接軌。

為避免雇主因經濟不景氣致虧損或業務緊縮而裁減員工造成失業，勞動部辦理僱用安定措施，由政府提供勞工減班休息期間薪資補貼之方式，以達持續僱用、減少失業之目的，穩定勞雇關係。

提供轄區內各組織單位，有關分署各項服務及補助資源諮詢(含職業訓練、就業服務、技能檢定及創業輔導資訊)、人才培育與員工職涯發展規劃等整合模式諮詢服務。 配合各組織單位轉型或技術提升需求，提供組織營運、轉型與技術升級等之諮詢輔導服務。 設置人力資源從業人員交流平台，提供分署資源訊息、講座與人資人員培訓課程，建立人力資源從業人員間及與分署間互動對話機制。

協助事業單位儘速補充所需人力。

強化雲嘉南轄區內雇主聯繫，增進雇主對轄內產業訊息、 相關勞動法令及獎勵措施之瞭解。