撰文者：莊閔棻 1111職涯論壇 2024/ 01/08
隨著技術進步，人工智慧(AI)在各行各業中扮演越來越重要的角色，招聘領域也不例外。在當今競爭激烈的人才市場中，企業紛紛尋找創新的方式，吸引和挑選最佳的人才。
AI 技術在招聘中的應用，帶來許多顯著的好處，不僅能提高效率，還為人力資源專業人員提供更深入的洞察。以下就讓我們帶大家深入探討在招聘中使用 AI 的 6 大優勢，揭示這一技術如何改變招聘過程，並為企業贏得優秀人才帶來巨大的利益。
AI 招聘軟體可以對人才招聘工作產生巨大影響，並顯著減少尋找和招聘潛在候選人所花費的時間。讓招聘人員無需花費大量時間瀏覽簡歷、在招聘網站上發文或參加招聘會，AI 就可以自動完成大部分工作。
使用 AI 技術最顯著的優勢之一是它如何改善工作流程，讓人們更有效率。 現在，佔用招聘人員太多時間的管理任務都可以委託給AI技術和自動化。如安排訪談可能非常耗時，但使用 AI 軟體就可以讓招募人員、面試官和候選人更輕鬆、更快速地完成此過程。
63％ 的人力資源專業人士認為，未來 AI 將取代手動篩選候選人。AI 對招聘的主要好處之一是，它能夠在幾秒鐘內過濾求職者的履歷。 AI 的履歷篩選能力比任何人都快得多，這代表招聘經理將可以把自己的時間用於更高級別的任務，幫助他們更快找到適合職位的人選。
招聘過程可能會花費很多時間。 招聘經理使用的 AI 招聘工具越多，或他們的申請人追蹤系統包含的 AI 招聘工具越多，他們就能越快找到優質員工並做出更優質的招聘決策。由於 AI 可以在更短的時間內處理更多的數據，因此它可以提供有關候選人的更詳細的資訊，改善決策過程並減少填補職位所需的時間。
消除招聘過程中的人為偏見是每個人力資源部門都應該努力的方向。AI 技術也可以幫招聘經理改善招聘過程中出現的人為偏見，確保他們每次都能聘用合適的人才，而不會受到偏見的影響。
招聘過程有一半工作是想辦法讓人們申請空缺職位。 當涉及創意，如在社群媒體管道上宣傳某個角色時，使用AI也可以為人們減輕一些壓力，節省人力資源團隊自行提出內容創意所需的時間。
資料來源：1111職涯論壇
https://www.jobforum.tw/
