【人資新知】調查：Q4國內近九成企業有徵才計畫
撰文者：MoneyDJ新聞
台灣今(2026)年經濟成長表現強勁，且部分產業仍面臨缺工潮，關於企業主和上班族如何看待歲末經濟前景和求才、謀職計畫？人力資源業者yes123求職網最新發布「馬年第四季景氣暨勞動市場趨勢調查」指出，第四季資方「淨樂觀比例」升至+14%，創下6季以來新高；勞方「淨樂觀比例」也連續兩季呈現正數、達+6.1%，創下7季新高；在求才看法方面，第四季勞動市場屬於「外熱內溫」，有八成八企業在第四季有徵才計畫，並有64.9%的企業第四季有加薪計畫，尤其受惠AI產業供應鏈的外銷廠商，招募動作轉趨積極。
根據yes123求職網調查，展望第四季景氣，企業樂觀度持續上揚，其中有50.8%持平看待，樂觀比率為31.6%，悲觀比例為17.6%，即資方「淨樂觀比率」為+14%，資方樂觀度創下6季新高，且較去年同期的+4.8%、上一季的+10.5%明顯上揚。
勞方部分，展望第四季景氣，上班族持平看待比例為54.7%，樂觀比例25.7%，悲觀看待的則有19.6%：第四季勞方「淨樂觀比率」為+6.1%，相較去年同期的-4.9%、第三季的+1.6%也明顯上揚：勞方樂觀度連續兩季呈現正數，並創下七季新高。
徵才意願方面，該調查顯示，有高達88.3%的企業表示在第四季有徵才計畫，徵才意願最高的行業依序為科技資訊、傳統製造業、餐飲住宿與休閒旅遊、批發零售貿易以及金融保險。
另外，平均每家企業人才需求為14.1人，而企業針對主要職缺開出的平均月薪條件達到45,811元，較上季的42,098元大幅成長，並續創14年同期新高，呈現「外熱內溫」的求才市況。
薪酬規劃方面，該調查顯示，有64.9%的企業在今年第四季有加薪計畫，也高於去年同期的58.3%，不過，加薪原則仍為「績效至上」，有45.7%企業計畫「績效加薪」，僅有19.2%企業計畫「全面加薪」；預計加薪幅度的平均值則落在4.2%。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌分析，台灣外銷訂單連19紅，保持成長態勢，使資方對今年第四季景氣轉趨樂觀看待，特別是出口導向廠商，看法更為樂觀；而對於內需導向公司來說，因還有多個連假加持，也預期目前民間消費力道仍保持相當熱度。
資料來源：台視財經2026.10.01
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