♦主辦單位：勞動部勞動力發展署雲嘉南分署

♦承辦單位：德鍵企業有限公司

♦講座講師：不只是人資有限公司 陳雨瑭 創辦人(104人資市集 特約講師)

♦講座時間：114年5月26日（一）13：30~16：30（13：30~14：00報到）

♦講座地點：南臺科技大學-S104階梯教室(台南市永康區南台街1號)

♦聯絡方式：06-220-0088#50~56

AI時代的人資定位

面對AI浪潮席捲全球，數位化與人工智慧（AI）快速滲透各產業，人才發展的生態正被重新定義，迎來挑戰的同時也帶來新的契機，企業應重新審視人才策略，建立更具韌性的組織架構。尤其在人力資源領域，一場深刻的變革正悄然發生，驅動著企業人資從傳統的行政支援角色，轉型為被賦予數位優化與人才永續發展的推手，成為引領企業持續成長的關鍵角色。

AI沒有取代誰，而是多了一個工具

數位工具正在重塑傳統招聘與人才管理模式，人資部門能夠更快速、精準地尋找合適人才，且減少人為偏見；並協助預測人才流動趨勢，以及基於員工滿意度、績效表現等數據分析，制定更前瞻性的決策。此外，更能透過分析員工的職能缺口，提供客製化的學習發展路徑與培訓計畫，強化企業的雇主品牌形象，吸引並留住優秀人才。

同時，HR也應重視數據隱私、演算法偏見等倫理議題，提升對AI數據的辨別能力、保持謹慎求證的態度，確保人才策略的公平性與有效性。

解密AI時代下的「人力資源數位轉型」

致力於協助企業推動人力資源的數位轉型、擁有豐富跨領域人資實務經驗的陳雨瑭創辦人認為「人資不只是人資」，除了招募、面試，有時還得身兼行政庶務，然而人資核心價值應在於為公司人才策略規劃、提升組織運營效率；透過數位轉型賦能人資管理，企業才能在競爭激烈的市場中保持競爭力。