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委外職前訓練計畫（產訓專班）
因應產業界用人需求，共同研擬訓練與招募計畫，辦理客製化職前訓練培訓業界人才，學員結訓後立即到用人單位就業。
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產訓合作職前訓練（分署自辦）
因應企業急迫需僱用技術人才，並促進職業訓練資源運用率，針對企業用人需求及條件，與企業共同規劃就業為導向之訓練課程，培訓企業所需人力。
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推動事業單位辦理職前培訓計畫
為協助事業單位獲得符合經營發展需求之人力，同時介接失業者再就業之管道，增加失業勞工就業機會，落實訓用合一，特訂定本計畫。
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產學訓合作訓練計畫
結合學校學制、職業訓練與企業資源辦理產學訓合作訓練，規劃符合產業需求之專班課程，以強化青年就業技能，培育產業所需人才。
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產學訓合作訓練計畫（青年）
結合學校學制、職業訓練與企業資源辦理產學訓合作訓練，規劃符合產業需求之專班課程，以強化青年就業技能，培育產業所需人才。
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充電起飛計畫-補助在職勞工及自營作業者參訓
因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員提升工作知識、技能與就業能力，持續提升勞工職場能力，穩定就業及再就業。
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充電再出發訓練計畫
為協助在職勞工因應重大災害、景氣情勢，或傳染病防治法所定之傳染病，對就業穩定性之影響，鼓勵利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，維持生計，並穩定就業，特訂定本計畫。
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產業人才投資方案
提升在職勞工知識、技能及態度，激發自主學習，累積個人人力資本，提升國家整體人力資本。
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減班休息勞工再充電計畫
因應美國對等關稅政策
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企業人力資源提升計畫(員工數51人以上)
為協助事業單位辦理在職員工進修訓練，擴展訓練效益，持續提升人力素質，累積國家人力資本，提升競爭力，並落實就業保險之職業訓練及訓練經費管理運用辦法之規定，特訂定本計畫。
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充電起飛計畫-補助事業單位辦理在職訓練
為因應貿易自由化，加強輔導各產業從業人員參訓，提升工作知識技能與就業能力，並協助事業單位發展人力資本，持續提升勞工職場能力，穩定就業及促進再就業，特訂定本計畫。
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小型企業人力資源提升計畫(員工數51人以下)
為協助小型企業強化健全人才培訓發展，透過輔導諮詢及訓練執行等措施，有效投資人力資本，促進就業穩定。
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在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫
補助雇主依經營發展及穩定留任之需要，指派所僱用之中高齡者(45-65歲)及高齡者(65歲以上)參加職業訓練。
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中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫
為協助雇主提供職涯發展、就業諮詢及創業諮詢之措施，建構友善勞動環境，支持中高齡者及高齡者退休後再就業，特定本計畫。
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繼續僱用高齡者補助計畫
為鼓勵雇主持續雇用將屆齡(65歲)退休的員工，特訂定本計畫。
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僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫
支持退休後中高齡者及高齡者重返職場，鼓勵雇主僱用依法退休之中高齡者及高齡者傳承其專業技術及經驗，協助企業永續經營發展。
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推動職務再設計服務計畫（中高齡者與高齡者）
為營造友善工作環境，協助員工減緩因年齡增長等因素所致工作障礙，增進其工作效能，促進其穩定就業，特訂定本計畫。
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推動職務再設計服務計畫-因應貿易自由化協助在職勞工職務再設計
協助事業單位減緩在職勞工工作障礙，並提升效能，促進其穩定就業。
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五零五零就業網絡合作補助
為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動力發展署透過補助措施，鼓勵跨部會網絡據點申請提案一同合作推動倡議中高齡及高齡人力再運用，及鼓勵企業進用與支持退休者重返職場。
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中高齡者及高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫
補助雇主依經營發展及穩定留任需要，指派所僱用符合一定工作年資與年齡或年滿63歲之中高齡者及高齡者參加退休後再就業準備之職業訓練。
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中高齡就業輔導團
協助雇主及早因應少子高齡化趨勢造成勞動力老化所面臨缺工、增加僱用中高齡員工等議題，特訂定本計畫。
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55職場支持輔導費
為鼓勵雇主提供五五就業促進獎勵實施要點勞工友善協助措施，引導雇主優化職場環境，協助穩定就業職場。
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青年就業旗艦計畫
結合產業資源，提升事業單位僱用青年之意願，提供青年務實致用之職業訓練，以增加15歲以上29歲以下青年之就業機會。
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雙軌訓練旗艦計畫產學攜手合作計畫2.0
為提升青少年之就業能力，並配合教育部產學攜手合作計畫已整合產、學、訓之資源，提供青少年務實致用之就業訓練、協助企業培育符合所需之專業技術人才。
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職場學習及再適應計畫
為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位或團體，提供職場學習及再適應之機會，使其重返職場。
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大專青年預聘計畫
為因應青年求職困難及就業市場缺工現象，鼓勵特定重點產業於畢業前一年先行聘僱大專在校青年從事崗位訓練及勞務提供或工作，以協助其畢業即就業。
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補助大專校院辦理就業學程計畫
為提升大專生之就業知識、技能、態度，爰補助大專校院辦理實務導向之訓練課程，以協助大專生提高職涯規劃能力，增加職場競爭力及順利與職場接軌。
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僱用安定措施
對於因受國際情勢衝擊影響而減班休息之勞工，提供薪資差額補貼，穩定在職勞工就業。
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僱用獎助(含失業中高齡者及高齡者僱用獎助)
運用僱用獎助措施，提高雇主僱用意願，協助弱勢失業勞工就業。
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婦女再就業計畫
協助婦女及早規劃重返就業，提升女性勞動參與，紓解缺工情形。
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勞工就業通計畫
為鼓勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞工，提供客製化包裹式服務，以協助失業勞工儘早再就業或轉業。
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區域運籌人力資源整合服務計畫
為提供轄區事業單位及組織團體，人才資源整合服務，促進區域產業及勞動力整體發展，特訂定本計畫。
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現場徵才活動
協助事業單位儘速補充所需人力。
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結合大專校院辦理就業服務補助計畫
為促進大專青年就業，並強化區域運籌角色，結合轄內大專校院推動就業服務業務。
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